Le baromètre* social au cœur de la démarche d’ATIXIS

Dans un contexte où les métiers de l’ingénierie et de la construction sont en constante évolution, la performance collective repose plus que jamais sur l’engagement, la reconnaissance et le bien-être des collaborateurs.

Chez ATIXIS, l’écoute des équipes n’est pas un principe abstrait : c’est un outil structurant de pilotage et d’amélioration continue.

Un baromètre* social pour donner une voix à chacun

Chaque année, le groupe ENDENA réalise un baromètre* social anonyme, déployé auprès de l’ensemble des collaborateurs en France et au Maroc. Cette démarche vise à recueillir, de manière transparente, les perceptions, attentes et ressentis des équipes sur leur environnement de travail, le management et l’organisation.

L’édition 2025 affiche un taux de participation de 70 % (tout comme 2023 et 2024), un indicateur fort qui traduit à la fois l’implication des collaborateurs et la confiance accordée à cet exercice d’écoute interne

Des résultats chiffrés révélateurs d’un engagement solide

Les enseignements issus de ce baromètre* mettent en lumière des résultats particulièrement significatifs :

> Plus de 90 % des collaborateurs se déclarent fiers de travailler pour leur entreprise et estiment que celle-ci mène une politique efficace en matière de diversité et d’inclusion.

> 90 % des répondants considèrent que leur manager est disponible, attentif aux situations critiques et capable de déléguer, avec des missions et responsabilités clairement définies.

> 90 % des collaborateurs répondants se disent satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que de la flexibilité offerte par l’employeur et de la bonne ambiance de travail au sein de l’entreprise

Ces indicateurs traduisent un socle managérial et organisationnel solide, tout en offrant une base objective pour poursuivre les efforts engagés.

De l’écoute aux actions concrètes

Le baromètre* social n’a pas vocation à être un simple état des lieux. Il constitue un levier d’action, permettant d’identifier les points forts à consolider, mais aussi les axes de progrès sur lesquels concentrer les actions futures. Les résultats alimentent ainsi le dialogue interne, l’évolution des pratiques managériales et les initiatives en faveur de la qualité de vie au travail.

Chez ATIXIS, écouter les collaborateurs, c’est faire le choix de construire collectivement un environnement de travail durable, inclusif et performant, au service des équipes comme des projets.

*Enquête réalisée auprès des collaborateurs du Groupe, en France et au Maroc Taux de participation : 70%